Creatividad e innovación empresarial: adquirí habilidades

Acceder a nuevos puestos de trabajo, a un mejor sueldo y mejores condiciones, o convertirnos en nuevos dueños de empresas, va de la mano con nuestra capacidad de ser creativos y generar innovación empresarial.  Pero... ¿cómo lograrlo y qué debes hacer? Continuá leyendo que te diremos lo que podés hacer para adquirir nuevas habilidades que te permitan emprender y/o generar innovación. 

Lo principal es saber que el mundo cambió, no solo a raíz de la pandemia -que definitivamente sí ha sido un antes y un después-, sino también, por la misma transformación de pensamiento entre una generación y otra.  

La brecha que hay entre los llamados Baby Boomers (1946-1964), la Generación X (1965-1980), y los Millennials o generación Y (1981-1996), sin nombrar a la generación más reciente, Z o Centennials (1997-2010), es muy notoria.  

 

Evolución generacional en el punto de vista laboral y de la creatividad e innovación empresarial 

 

Aunque actualmente podés ver de las 4 generaciones trabajando, para el 2025 se estima que los Millennials sean el 75 % de la fuerza laboral de todo el mundo.  

No obstante, si recapitulamos un poco más y nos acordamos de las generaciones previas, el comportamiento dentro del entorno laboral o, con respecto a la generación de ideas innovadoras de emprendimiento, era totalmente distinto tal como podés ver:  

 

• Baby Boomers:  Duraban años en las empresas y se caracterizaban por buscar estabilidad laboral para ellos.  El principal rasgo de esta generación es que no se criaron con la tecnología, pero se adaptaron a ella con el paso de los años.  

 

• Generación X: esta generación vio nacer el internet y se adaptó fácilmente a la tecnología.  Pero si hablamos de creatividad e innovación empresarial, los X no eran muy propensos a buscarla, ya que se caracterizaban por ser conformistas en la mayoría de los casos.  

 

• Millennials:  son nativos digitales y crecieron con todo lo que implica la tecnología.  En cuanto al trabajo, esta generación se inclina más hacia las ideas innovadoras de emprendimiento que a quedarse años en un trabajo.  

 

Si están en una empresa, se caracterizan por buscar nuevas ofertas, querer aprender cosas mediante el entorno digital, buscan un equilibrio entre lo laboral y su vida personal, y prefieren el trabajo a distancia.  

 

• Centennials: apenas están incorporándose en el mundo laboral; pero, al igual que los Millennials, buscan tener más libertades, horarios de trabajo flexibles, y, sobre todo, buscan la creatividad e innovación empresarial. 

 

Si bien es cierto que estas últimas dos generaciones representan un gran reto para las empresas por su característica de estar dispuestos a cambiar de empleo, según el informe “Índice de tendencias laborales” realizado por Microsoft en el 2021, también representan una gran oportunidad para innovar en los procesos. 

 

Panorama del emprendimiento en Costa Rica  

 

Si nos centramos un poco más en el país, las micro, pequeñas y medianas empresas de Costa Rica representan el 97 % del tejido empresarial, siendo los responsables de generar el 35 % de los empleos de la nación. 

Esto implica que tanto los nuevos empresarios como los empleados están buscando formas de mejorar la creatividad e innovación empresarial para mantenerse a flote.  

Si te interesá saber más sobre este tema, podés leer también: Innovación empresarial ¿cómo impulsarla? 

Y si vos sos uno de estos emprendedores, eres líder de equipo o simplemente querés ascender en tu trabajo, esto es lo que podés hacer para tener ideas innovadoras: 

 

Ahora, ya conocés una parte de lo que debes hacer para generar ideas innovadoras de emprendimiento, pero si querés profundizar más en el tema, en San Marcos tenemos un programa ideal para vos: la Certificación internacional en Innovación Empresarial.  

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